НАША КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА
С целью управления организационной культурой, открытой для изменений и инноваций, навыков работы в команде и обеспечения создания в быстром и ожидаемом качестве человеческих сил и организованности параллельно росту нашего сектора, стратегического плана и целей нашей структуры в системах человеческих ресурсов;
В соответствии со стратегией и принципами Планирования человеческих ресурсов, мы берем за основу предоставление равных возможностей в процессе выбора и распределения, руководствуясь принципом “Правильный человек на правильной работе”, пользуясь объективными методами на базе компетентности.
С целью развития компетентности, непрерывности и творческого потенциала наших сотрудников, мы осуществляем эффективные программы обучения и развития.
Мы измеряем производительность наших работников объективными методами, ради показателей лучшей производительности, оказываем поддержку потенциалу развития, а также при внесении своего вклада в достижении целей департаментов и организаций.
Мы обеспечиваем самое эффективное использование потенциала наших сотрудников путем новых моделей и благоприятной среды работы.
Мы успешно направляем наших сотрудников, поддерживаем и награждаем их индивидуальную и групповую работу с целью повышения участия.
Усиливаем связь внутри организации при помощи культурной деятельности, мероприятий по обеспечению целостности и взаимодействия, повышающих мотивацию наших сотрудников.
Семьи наших сотрудников, с которыми мы разделяем общие цели, являются частью нашего успеха.
Мы принимаем необходимые меры для того, чтобы работать в безопасной рабочей обстановке, принимая во внимание законы и нормативные акты, касающиеся здоровья и безопасности труда.
По мере возможностей создать наилучшие условия труда для наших сотрудников; для того, чтобы извлечь пользу из их знаний и опыта является одной из наших наиболее важных приоритетных задач.
Каждый вклад сотрудников в успех компании, в дополнение к основной заработной плате, награждается бонусной системой оплаты на основе производительности. Была разработана структура оплаты на основе производительности для всех сотрудников. Премии, связанные с производительностью, основаны на корпоративной и личной производительности.
Мы следуем прозрачной политике, практикуя тарифы и гибкие права, которые основываются на системе оценок Schengen Pharma, справедливо награждая высокую производительность и сохраняя конкурентные позиции на рынке.