HR-POLITIK
Im Einklang mit dem strategischen Plan und den Zielen unserer Organisation in den Human Resources Systems und dem Wachstum unserer Branche konnten wir menschliche Macht und Organisation in einer schnellen und erwarteten Qualität schaffen, um eine institutionelle Kultur zu schaffen, die anfällig für Teamarbeit, offen für Veränderung und Innovation ist;
machen wir die Personalplanung in Richtung Strategie und Ziele und basieren auf kompetenzbasierten objektiven Methoden und nehmen das Prinzip der Chancengleichheit im Rahmen der Auswahl und Platzierung mit dem Prinzip "Die richtige Person für den richtigen Job" ein.
Wir implementieren effektive Trainings- und Entwicklungsprogramme, um die Kompetenz und Kreativität unserer Mitarbeiter zu verbessern und zu pflegen.
Wir messen die Leistungsfähigkeit unserer Mitarbeiter mit objektiven Methoden und unterstützen ihren Beitrag zu den Abteilungs- und Organisationsziel- und Entwicklungspotentialen, um ihre bestmögliche Leistung zu zeigen.
Mit neuen Arbeitsmodellen und geeigneten Arbeitsumgebungen sorgen wir dafür, dass unsere Mitarbeiter ihr Potenzial möglichst effizient nutzen.
Wir unterstützen und belohnen Einzel- und Teamarbeit mit dem Ziel, die Mitwirkung und den Erfolg unserer Mitarbeiter zu erhöhen.
Wir stärken die interne Kommunikation mit Organisationen, sozialen und kulturellen Aktivitäten, die die Motivation unserer Mitarbeiter erhöhen, Integrität und Interaktion bieten.
Wir sehen die Familien unserer Mitarbeiter, die gemeinsame Ziele verfolgen, als Teil unseres Erfolges.
Wir nehmen die notwendigen Vorkehrungen, um in einem sicheren Arbeitsumfeld zu arbeiten, unter Berücksichtigung von Gesetzen und Vorschriften über Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz.
Um die Bedingungen unserer Mitarbeiter so gut wie möglich zu machen; gehören unsere Talente und Erfahrungen zu unseren vorrangigen Zielen
Wir belohnen die Beiträge der einzelnen Mitarbeiter für den Erfolg des Unternehmens mit einem leistungsorientierten Prämienzahlungssystem, das den Grundgehältern der Mitarbeiter hinzugefügt wird. Für alle Mitarbeiter wurde eine leistungsorientierte Vergütungsstruktur entwickelt. Performance-bezogene Prämien basieren auf organisatorischer und persönlicher Leistung.
Auf der Grundlage des Schengen Pharma-Geschäftsbewertungssystems verfolgen wir eine faire und transparente Politik, die hohe Leistung honoriert und eine Wettbewerbsposition im Markt einnimmt.